Mejorar los derechos relacionados con la conciliación familiar y la gestión de ausencias médicas no es un «extra» ni una concesión corporativa; es una necesidad fundamental. Desde la sección sindical de CCOO, creemos firmemente que construir un entorno laboral justo pasa, inexcusablemente, por conectarlo con la realidad humana de quienes lo conformamos. No pedimos imposibles; reclamamos medidas claras, equilibradas y dotadas de empatía para adaptar nuestra empresa a las necesidades reales de la sociedad actual.

La carrera de obstáculos de la burocracia empresarial

En Abante Servicios, la plantilla se enfrenta a menudo a un sistema que parece diseñado para poner trabas precisamente en los momentos más delicados o vulnerables. Actualmente, intentar conciliar la vida laboral con hitos familiares importantes o tramitar una simple ausencia por enfermedad puede convertirse en una auténtica carrera de obstáculos.

La falta de flexibilidad, los rechazos arbitrarios de documentos médicos y el exceso de celo administrativo por parte de la empresa generan un nivel de estrés añadido e inseguridad que la plantilla no tiene por qué soportar. Tu salud y el bienestar de tu familia terminan convirtiéndose en un problema burocrático y en una fuente de ansiedad innecesaria.

Corresponsabilidad, humanidad y sentido común

Por ello, hemos escuchado las demandas históricas de nuestros compañeros y planteamos un nuevo marco basado en el respeto y la eficiencia, articulado en torno a las siguientes propuestas:

• Buena fe y fin de la burocracia en los justificantes: Pedimos a la dirección que garantice el principio de buena fe en la recepción y validación de los justificantes de ausencia. Proponemos definir, de una vez por todas, criterios claros, públicos y homogéneos sobre qué documentos son válidos. Establecer unas reglas del juego claras evitará conflictos y peticiones repetitivas, aportará seguridad y agilidad en el proceso para todas las partes.
• Permisos retribuidos para el progenitor no gestante: Consideramos necesario el derecho a disfrutar de permisos remunerados para el acompañamiento a exámenes médicos y ecografías prenatales. Ambos progenitores deben poder estar presentes en un momento vital tan importante sin que esto suponga una penalización económica o un perjuicio laboral. Se trata, pura y simplemente, de facilitar y garantizar la corresponsabilidad real.

A quienes desde la dirección puedan dudar de la viabilidad de estas propuestas, la respuesta es clara: ordenar este proceso evita duplicidades y mejora la eficiencia de RRHH, además, apostar por la corresponsabilidad genera un entorno de trabajo más sano. Es el momento de que Abante Servicios deje atrás la burocracia deshumanizada.