En nuestro sector, y muy especialmente en una plataforma como Abante Servicios, la experiencia cuenta, y mucho. Día a día, los trabajadores más veteranos no solo son capaces de resolver las incidencias con mayor agilidad gracias a los conocimientos adquiridos, sino que actúan como soporte fundamental para el buen funcionamiento del servicio. Sin embargo, este compromiso continuo y este bagaje profesional se topan de frente con una realidad injusta en nuestra empresa: el paso de los años no tiene ningún tipo de reflejo en la nómina.

El valor innegable de la experiencia

Reconocer la antigüedad va mucho más allá de una simple cuestión económica. Es la demostración práctica de que la empresa valora la fidelización del trabajador, premia su compromiso y apuesta por la retención del talento. Quien lleva años aportando estabilidad y profesionalidad a la organización, merece un reconocimiento claro y tangible.

Una demanda histórica ante la falta de reconocimiento

Son muchos los compañeros que, con toda la razón, reclaman que su dedicación continuada deje de pasar desapercibida. Por ello, desde la sección sindical de CCOO, hemos incorporado a nuestro programa una medida concreta, justa y necesaria: la creación de un plus económico de antigüedad estructurado en trienios.

Plus de Antigüedad por Trienios

Nuestra propuesta busca que, por cada tres años de servicio, se consolide un incremento salarial. Pero, ¿qué aporta exactamente un sistema de trienios frente a la situación actual?

• Fidelización y estabilidad: La experiencia mejora la calidad del trabajo colectivo. Un trabajador asentado conoce a fondo los procedimientos y las herramientas, lo que reduce drásticamente los tiempos de resolución y los costes de rotación para la empresa. Reconocer esta experiencia refuerza el vínculo entre la plantilla y la compañía.
• Claridad y equidad: El sistema de trienios establece un criterio puramente objetivo. Es igual para todas las personas, sin depender de evaluaciones subjetivas ni decisiones arbitrarias. Premia pura y exclusivamente el tiempo y la dedicación aportados al servicio de manera progresiva.
• Incentivo real: Ante la carga de trabajo y el desgaste del día a día, saber que la permanencia en el puesto conlleva una mejora retributiva actúa como un incentivo directo para el compromiso y frena la fuga de profesionales formados.

A quienes desde la dirección puedan cuestionar esta medida, la respuesta es rotunda: es una propuesta absolutamente viable. El plus de antigüedad por trienios es una fórmula histórica, probada y aplicada con éxito en multitud de convenios y sectores laborales. Su implantación es a nivel administrativo muy sencilla y permitiría ordenar el reconocimiento del tiempo trabajado de una forma totalmente transparente.

En Abante Servicios, la dedicación y el conocimiento acumulado no pueden seguir saliendo gratis. Es el momento de que tu experiencia también cuente a final de mes.