El descanso es un derecho fundamental e intocable. Sin embargo, en Abante Servicios, el momento del año en el que decides disfrutar tus vacaciones puede costarte, literalmente, días de trabajo extra. Desde la sección sindical de CCOO, queremos poner fin a la «trampa del calendario» en el actual sistema de solicitud de vacaciones, una mecánica deficiente que genera agravios comparativos inaceptables entre los compañeros de la plataforma.
¿Cuál es la situación a día de hoy?
Actualmente, nuestro esquema de descanso establece un disfrute de 4 semanas y 4 días. El problema radica en que la obligación de solicitar periodos en bloques semanales esconde una penalización injusta: si un festivo (ya sea nacional, autonómico o local) coincide dentro de tu semana de vacaciones, ese día de fiesta es absorbido por la empresa y lo pierdes.
El impacto de este sistema es evidente y discriminatorio. Tomemos un ejemplo real: en España se cuenta con 14 festivos al año; un trabajador que solicita sus 4 semanas de vacaciones en diciembre, un mes que habitualmente cuenta con tres festivos nacionales, acabará regalando esos tres días a la compañía. Por el contrario, un compañero que elija septiembre, un mes sin festivos, disfrutará de sus días de descanso íntegramente, porque sus semanas de vacaciones no han sobreescrito ningún festivo. El resultado final es puramente matemático: el primer trabajador acabará realizando más horas efectivas al año que el segundo, cobrando exactamente lo mismo.
Aunque hemos detectado casos aislados en los que la dirección sí ha compensado esta pérdida de forma individual —lo que evidencia una preocupante arbitrariedad y falta de criterio unificado en la gestión del departamento correspondiente—, por defecto, Abante Servicios no devuelve estos festivos. Tu tiempo de descanso no puede depender de la lotería de los meses ni de los favores individuales.
¿Cómo solventarlo?
Para garantizar que toda la plantilla trabaje exactamente el mismo número de horas anuales y disfrute de un descanso equitativo, desde CCOO planteamos esta propuesta basándonos en dos pilares irrenunciables:
- Compensación automática de festivos: Cuando una semana de vacaciones coincida con un día festivo, exigimos que dicho día no sea computado como día de vacaciones consumido. El trabajador debe recuperar el derecho a disfrutar ese día libre en otra fecha de su elección.
- Transparencia y agilidad en la gestión: Exigimos que el proceso de asignación sea público y trazable, eliminando la incertidumbre en las respuestas. La empresa debe agilizar los plazos de confirmación para que la plantilla pueda planificar su vida personal sin demoras injustificadas ni criterios arbitrarios.
Nuestra exigencia es simple: a igual salario, iguales horas de trabajo. No vamos a permitir que el diseño del calendario laboral siga recortando el tiempo de descanso que legítimamente nos pertenece.