Con la pandemia de la COVID-19, el teletrabajo, que hasta entonces era una opción remota, pasó a ser una modalidad de trabajo mucho más presente en nuestra sociedad. Sus ventajas son múltiples: facilita la conciliación laboral y familiar, evita costes de desplazamiento al trabajador, favorece una integración más amigable del trabajo en la vida de la persona e incluso permite a las empresas ahorrar costes.

En el caso de Abante Servicios, si bien el teletrabajo se mantuvo muy extendido en la modalidad híbrida tras la aprobación del actual convenio colectivo, esto no tardó en cambiar: cada vez han sido más los casos de agentes a los que se les ha restituido la presencialidad en función de sus resultados, sin una política clara y coherente de objetivos para recuperar el teletrabajo; a las nuevas incorporaciones ni siquiera se les ofrece esta modalidad y, para rematar, se ha establecido el trabajo presencial también en fines de semana y festivos, de forma abrupta y poco transparente.

Desde Comisiones Obreras hemos impulsado que el comité de empresa reclamase a la empresa ante esta última agresión al teletrabajo, obteniendo como respuesta justificaciones técnicas y logísticas que nos parecen claramente insuficientes.

En CCOO apostamos por la recuperación del teletrabajo, tanto en la modalidad híbrida como en la modalidad total —permitida hasta para un 30 % de la plantilla—, que hasta el momento no se ha implantado en Abante Servicios y que creemos que puede ser una magnífica solución para determinadas situaciones personales, como pueden ser para familias monoparentales, con hijos menores de 12 años o con personas a cargo. También consideramos importante conquistar el derecho a elegir entre modalidad presencial o teletrabajo en días festivos y fines de semana.

De modo que nos comprometemos, a lo largo del siguiente mandato, a trabajar activamente en este aspecto.