Desde la sección sindical de CCOO os traemos una novedad jurisprudencial de gran calado que afecta directamente a nuestras condiciones laborales y a la realidad de quienes trabajamos día a día como gestores telefónicos. Ayer mismo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó una sentencia histórica que estima la demanda de conflicto colectivo impulsada contra la patronal del sector.
El fallo declara contraria a derecho la práctica empresarial consistente en dar por perdidos los días festivos cuando coinciden con el descanso semanal en sábado. Esta resolución garantiza el respeto estricto al artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores: el derecho irrenunciable a catorce fiestas laborales anuales, retribuidas y no recuperables.
¿Qué implicaciones legales exactas conlleva esta sentencia?
Para ser minuciosos con la letra del fallo, os detallamos los efectos jurídicos que se derivan de esta resolución:
- Derecho a descanso compensatorio: Cuando un festivo coincida en sábado (o en el día de descanso semanal estipulado), el derecho no decae. Se genera automáticamente un día de libranza adicional.
- Plazo perentorio de disfrute: La sentencia evita que la empresa dilate la compensación, estableciendo que ese día adicional deberá disfrutarse en un plazo máximo de los 14 días siguientes al festivo afectado.
- Efectos retroactivos: El tribunal dictamina que esta obligación tiene carácter retroactivo para los periodos no prescritos legalmente (el último año, ex art. 59 ET), abriendo la puerta a futuras reclamaciones.
- Fase procesal: Aunque cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, esta resolución sienta una doctrina fundamental que avala de inmediato nuestras reivindicaciones.
Nuestra hoja de ruta en el nuevo Comité de Empresa
Como sabéis, en los próximos días se va a constituir formalmente el nuevo Comité de Empresa tras las recientes elecciones. Por responsabilidad y para actuar con la máxima contundencia legal, nuestra primera acción en el pleno de constitución del Comité será proponer un frente común para exigir a la Dirección de Abante Servicios la aplicación inmediata de esta sentencia.
Llevaremos a la mesa del Comité dos solicitudes para negociar con la empresa:
- Exigencia inmediata de un protocolo para los sábados: Reclamaremos un mecanismo transparente para aplicar desde ya la sentencia de la Audiencia Nacional. Exigiremos que el día libre adicional por festivo solapado con el descanso semanal se disfrute en el plazo legal máximo de 14 días dictado por el juez, y reclamaremos las retroactividades legales pertinentes.
- La batalla por los festivos en vacaciones: Tal y como nos comprometimos en nuestro programa, queremos ir un paso más allá. El convenio actual fija nuestras vacaciones en días naturales, lo que provoca que perdamos los festivos que caen en nuestras semanas de descanso vacacional. Llevaremos al Comité la propuesta de iniciar una lucha firme para acabar con esta absorción discriminatoria, trabajando para que la empresa nos compense también esos días.
Vamos a proponer al Comité que actúe unido para acelerar la creación de los protocolos correspondientes. Estaremos vigilantes con la aplicación de lo que ya es ley y pelearemos con fuerza por lo que es justo. Os mantendremos informados a través de nuestros canales de comunicación del posicionamiento del resto de delegados y de los avances con la empresa.